Пока рынок перенасыщен экономистами и юристами, назрела острая необходимость возвращать былую славу рабочим профессиям. К сожалению, реалии современного времени таковы, что среди молодежи рабочие специальности пользуются не самым высоким спросом.

Подготовка квалифицированных кадров, трудоустройство и, в частности, первое рабочее место для молодых специалистов – это те вопросы, актуальность которых в нашей области и стране в целом возрастает с каждым годом.

«Проблемы профориентации подрастающего поколения и сложности выбора профессии с перспективой гарантированного трудоустройства в родном городе для луганской молодёжи становятся всё ощутимее, - сказал в интервью депутат Луганского областного совета, генеральный директор завода «Маршал» Сергей Горохов. - За последние годы престиж рабочих профессий в обществе упал, средства массовой информации потеряли интерес к образу рабочего, героями стали совершенно другие люди. Школьники неохотно идут учиться в технические училища и колледжи. В нашей области в более чем 60 профтехучилищах осуществляется подготовка по 142 рабочим профессиям. И в тоже время есть училища, набор в которых на определенные специальности не проводится уже 5-7 лет. Нет желающих. Нужно в корне менять эту ситуацию, тем более что техническая база для обучения есть».

- То есть Вы считаете, что социальная реклама о престижности рабочих профессий сможет изменить ситуацию?

- Только она одна - нет. Но доносить, начиная со школьной скамьи, мысль о том, что наряду с менеджерами и юристами нашему обществу нужны слесари, электромонтеры, операторы, наладчики, безусловно, необходимо. Популяризация рабочих специальностей – процесс длительный и займет не один год. Здесь кардинальные изменения должны произойти сразу в нескольких направлениях: условия труда рабочих, уровень профессиональной подготовки и, безусловно, уровень заработной платы.

- Завод «МАРШАЛ» одно из самых успешных и динамично развивающихся производственных предприятий Луганска. Вы ощущаете нехватку рабочих?

- Да. Мы строим новые цеха и, не смотря на то, что уже сегодня на заводе работает более 1000 человек, постоянно испытываем потребность в рабочих руках. А из этой проблемы вытекает другая, не менее серьезная - без притока квалифицированных кадров не возможен и дальнейший рост производства. Кроме того, между процессом привлечения инвестиций в область и профессиональными рабочими кадрами прямая зависимость.

Поэтому, уже сегодня мы уделяем пристальное внимание вопросу привлечения рабочих.

- В чем заключается Ваша стратегия?

- На нашем заводе рамках работы по профориентации проводятся экскурсии для школьников, встречи, беседы, конкурсы профессионального мастерства. Есть планы, чтобы заводские специалисты работали также в составе аттестационных экзаменационных комиссий профтехучилищ.

Чтобы решить проблему необходимых для производства кадров, на «МАРШАЛе» создан центр обучения и переподготовки, сформированы учебные участки, на которых готовят специалистов, необходимых для нашего производства. Мы привлекаем студентов для прохождения практики на предприятии, приглашаем выпускников на работу. Кроме всего прочего, наше предприятие постоянно участвует в ярмарках вакансий, которые проводит центр занятости.

Результаты такой работы появятся не сразу, но мы заинтересованы в том, чтобы процесс окончательного трудоустройства выпускников происходил в максимально сжатые сроки.

- Получается, что вы ориентированы только на молодежь?

- Нет, возрастные рамки на нашем предприятии широки. Мы даем возможность пройти обучение соответствующей специальности тем людям, кто потерял работу и желает переквалифицироваться и трудоустроиться на заводе «Маршал». И от возраста здесь ничего не зависит. Главное стремление учиться, работать и зарабатывать.

- Чем еще, кроме обеспечения первым рабочим местом, может заинтересовать «МАРШАЛ» молодого специалиста?

- Прежде всего, стабильная и своевременная выплата зарплаты, широкий социальный пакет, включающий в себя оплату больничных листов, страхование от несчастного случая на производстве, гарантированный оплачиваемый ежегодный отпуск. Еще одной отличительной особенностью нашего завода является мощный профсоюз, который, кроме всего прочего, предоставляет путевки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников. Все рабочие обеспечены качественной спецодеждой, зимой работают в теплых цехах.

Мы, прежде всего, вкладываем в своих рабочих, и как показывает опыт – это долгосрочная и очень выгодная для обеих сторон инвестиция.