По данным Луганской областной службы занятости, за 4 месяца 2007 года уровень зарегистрированной безработицы уменьшился в сравнении с показателем прошлого года на 0,1% и составил 2,1%. С начала текущего года услугами центров занятости воспользовались 59,3 тысячи незанятых граждан, проживающих в области. В настоящее время специалист отмечают стабилизацию рынка труда, который сохранился практически на уровне прошлого года. Около половины граждан, зарегистрированных в центрах занятости, получили конкретную помощь от служб занятости. Это на 8% больше прошлогоднего.

При содействии областной службы занятости трудоустроено 15,5 тысяч человек, что почти на 2 тысячи больше, чем в прошлом году. Уровень трудоустройства составил 26,2% (1 квартал 2006 года - 22,8%). За счет дотаций работодателям трудоустроено 499 безработных (1 квартал 2006 года - 354).

Единовременную выплату пособия по безработице (средний размер - 3,3 тыс грн) для открытия собственного дела получили 552 безработных. Ими освоено около 100 видов предпринимательской деятельности.

В текущем году проходили профобучение, переподготовку или повышение квалификации 4,8 тысячи безработных по 70 профессиям, специальностям и направлениям.

Около тысячи договоров заключено с работодателями на организацию и проведение общественных работ. В таких работах приняло участие 7,4 тысячи человек.
Работодатель - главный социальный партнер в решении проблем трудоустройства, а соответственно, и в улучшении ситуации в экономике области, снижении социальной напряженности.

Последние годы рынок труда стабилизировался. Факт того, что значительно сократилось на предприятиях высвобождение работников, уменьшилась текучесть кадров, увеличилась закрепляемость людей на рабочем месте.
Вместе с тем остаются нерешенными проблемы занятости женщин, молодежи, сельская безработица.
Наиболее востребованными специальностями и профессиями в настоящее время являются бухгалтер, медицинская сестра, мастер горный, тракторист, водитель, горняк подземный, продавец продтоваров. Проблемой заполнения отмеченных вакансий является несоответствие уровня образования, стажа работы, возрастных критериев тех людей, которые находятся на учете в центрах занятости и требований, выдвигаемых работодателями к претендентам на рабочие места.
Служба занятости является посредником между работодателем и гражданином в поиске работы путем содействия в трудоустройстве, переобучении или повышении квалификации, временном трудоустройстве на оплачиваемые общественные работы.
Основным критерием оценки работы службы занятости является повышение эффективности и качества предоставления социальных услуг, как незанятому населению, так и работодателям.