По данным управления по делам печати и информации облгосадминистрации, сегодня требования работодателей к потенциальным работникам переориентированы на европейские стандарты и имеют квалификационный характер. Об этом говорилось на очередном заседания областной экспертной группы по мониторингу областных программ по вопросам гендерного равенства, где была рассмотрена проблема соблюдения средствами массовой информации Луганской области требований по обеспечению равноправия полов во время размещения рекламных объявлений о трудоустройстве. В заседании приняли участие представители управления по делам семьи, молодежи и спорта облгосадминистрации, областного центра по работе с женщинами, областного совета женщин, представители областного центра занятости, Луганского института последипломного педагогического образования, управления образования и науки облгосадминистрации.

Как сообщили специалисты управления по делам печати и информации облгосадминистрации, соотношение объявлений о трудоустройстве, где указан необходимый пол претендента на рабочее место, составляет 45% – мужчины, 40% – пол не имеет значения и 15% – женщины. На должность руководителей, как правило, приглашаются мужчины, на должность бухгалтеров – женщины. Продавцы-консультанты магазинов бытовой техники, стройматериалов – мужчины. При этом управление по делам печати и информации отмечает, что большинство объявлений, имеющих гендерное значение касаются профессий, которые традиционно делятся на "мужские" и "женские".

 Кроме того, на заседании обсуждались вопросы мониторинга состояния внедрения гендерной составляющей в программы социально-экономического развития Луганской области. По словам представителя Луганского областного центра занятости, основной вопрос, который возникает во время трудоустройства женщин и мужчин – это уровень оплаты труда. Он также отметил, что на сегодня 70% состоящих на учете в городских и районных центрах занятости – женщины.