Навыки и обязанности в сфере IT-рекрутинга

IT-рекрутеры – это специалисты, которые являются связующим звеном между работодателями и претендентами на работу в сфере информационных технологий. ITExpert – современное ИТ рекрутинг агентство. Оно уже более 7 лет занимается поиском высококвалифицированных технических специалистов. Все кандидаты проходят проверку по пожеланиям работодателя, также бесплатно проверяется уровень владения английским языком. База ITExpert насчитывает 130 000 специалистов, поэтому специалисты закроют нужную вам вакансию в кратчайшие сроки.

Навыки IT-рекрутеров

Хорошего специалиста в сфере IT-рекрутинга отличает наличие эффективных организаторских и коммуникативных навыков. Также IT-рекрутер должен обладать такими навыками, как:

• хорошие методы исследования;
• качественное проведение собеседований и технические знания;
• позитивное отношение.

Значительная часть времени сорсера тратится на поиск резюме на специализированных ресурсах, в сетях и при личном общении. IT-рекрутеры собирают базу специалистов, систематизируют эту информацию и поддерживают ее в актуальном состоянии.

При любой форме проведения собеседования важно знать, как грамотно задавать вопросы, чтобы понять навыки кандидата и найти лучшего именно под запрос компании.

Успешному рекрутеру необходимо быть позитивным, обнадеживающим и реалистичным, когда речь идет о потенциальных мэтчах.

Должностные обязанности IT-рекрутеров

К профессиональным обязанностям IT-рекрутеров можно отнести:

• поиск кандидатов;
• отбор специалистов;
• организация собеседования;
• координация оффера.

Во время поиска сотрудников рекрутеры могут пассивно работать над их привлечением или же активно обращаться к соискателям индивидуально (через школы программирования, специализированные сервисы LinkedIn, Headhunter и т.д.).

После того как резюме поданы, кандидатов проверяют на предмет требований к должности. Также рекрутеры уточняют, соответствуют ли люди корпоративной культуре компании.

Следующий этап – организация собеседования подходящих кандидатов с ключевыми сотрудниками работодателя.

После того как человеку предложат должность, IT-рекрутер помогает ему вести любые переговоры касательно заработной платы и других льгот.

Разумно воспользоваться услугами IT-рекрутингового агентства, чтобы оперативно и без особых хлопот закрыть нужную вакансию. Опытные сорсеры обладают всеми необходимыми навыками, чтобы в сжатые сроки справиться с этой ответственной задачей.