Главная > Пресс-релизы > 6 быстрых способов найти нужного кандидата
6 быстрых способов найти нужного кандидата27-03-2023, 15:07. |
Быстрое закрытие вакансий – это приоритет любого рекрутера: чем раньше найдется нужный кандидат, тем лучше. Однако бывают случаи, когда желаемой кандидатуры все нет и нет. Особенно это касается узких специалистов, например, тим-лид. В этом случае не стоит опускать руки – воспользуйтесь альтернативными способами поиска специалистов. Раскроем 6 из них.
1. РекомендацииСтарое доброе сарафанное радио – один из лучших способов быстро найти кандидата на вакантную должность. Наверняка у вас есть много знакомых, которые способны порекомендовать нужного специалиста. Поэтому не стесняйтесь обзванивать всех, кто может помочь. 2. ПереманиваниеHeadhunting – это способ подбора, при котором рекрутер закрывает нужную вакансию путем переманивания специалиста из компании-конкурента. В современном мире подбора персонала этим занимаются специальные люди – хедхантеры. У хедхантинга достаточно много преимуществ – можно быстро закрыть вакансию, найти узкопрофильного специалиста, кандидата, который полностью соответствует требованиям. Однако переманивание – вид подбора достаточно сложный: нужно иметь много связей и обладать изощренным видом ума. Рекрутер без соответствующего опыта может не справиться. С другой стороны, попытка не пытка – вы ничего не теряете. 3. Холодный поискХолодный поиск – это способ, при котором рекрутер ищет подходящих кандидатов в социальных сетях, на job-площадках или других источниках. Затем он связывается с понравившимся кандидатом и предлагает прийти на собеседование. Сделать это можно тремя способами: написать в мессенджер, отправить письмо на электронную почту или позвонить. Последний прием более эффективен, поскольку можно быстро получить ответ или уговорить кандидата прийти на собеседование. Сообщения в мессенджере человек может не увидеть или увидеть поздно, а на почте письмо может попасть в папку спам. 4. Система автоматизации рекрутингаЭто очень удобный вид поиска подходящих кандидатов. Система автоматизации рекрутинга – это программа, которая делает большую часть работы за вас. У такого способа есть масса преимуществ:
Система автоматизации рекрутинга в разы облегчает работу специалиста. С помощью такого способа можно закрывать вакансии в 2 раза быстрее. 5. Рекомендации от посторонних людейИногда найти нужного кандидата можно совершенно случайно, в разговоре с новыми знакомыми. Поэтому не стесняйтесь делиться своей проблемой с людьми: вполне возможно, нужный кандидат ближе, чем вы думали. С той же целью рекомендуется посещать как можно больше профильных мероприятий. 6. Нестандартные инструментыНе стоит недооценивать и другие нестандартные инструменты для срочного поиска кандидатов. Например:
Иногда для того, чтобы найти нужного кандидата, достаточно изменить текст вакансии или прокачать свои коммуникативные навыки. Поэтому постоянно работайте не только над альтернативными источниками поиска, но и над собой. Вернуться назад |