Эргономика пространства в офисе и индивидуального рабочего места работника

От правильной эргономики рабочего пространства зависит продуктивность сотрудников в офисе. Сюда входят не только правильная расстановка мебели, но и распределение пространства, достаточного для комфортной работы.

Поскольку работа сейчас тесно связана с использованием оргтехники, большое значение имеет, где поставить компьютерные столы для офиса. Есть три возможных варианта и их стоит рассмотреть подробнее.

Особенности распределения рабочего пространства

В зависимости от особенностей выполняемых рабочих задач пространственное размещение сотрудников имеет свои особенности. Так, есть кабинетная эргономика. Это означает, что сотрудники выполняют работу изолированно в одиночку или небольшими группами, связанными одной задачей.

Размещение работников в отдельных кабинетах рационально для небольших юридических компаний, государственных учреждений, чьи задачи связаны с аналитической, финансовой деятельностью.

Эргономика открытого типа предполагает создание больших помещений для рабочих коллективов. Существуют общепринятые нормативы для отведения личного пространства каждому сотруднику. Но все рабочие места распределяются в одном большом помещении. Открытая форма используется для работы колл-центров, других коммуникативных служб.

Третий тип распределения пространства именуется смешанным. То есть коллектив работает в одной комнате, а управленческий аппарат, бухгалтерский отдел располагается в отдельных кабинетах. Удобное кресло для руководителя, изолированность позволяют начальнику эффективно решать организационные вопросы, определяющие работу коллектива.

Эргономика рабочего места

От удобства рабочего места любого сотрудника также зависит продуктивность выполнения поставленных ежедневных задач. Важными критериями в данном случае являются:

1. Соблюдение антропологии, то есть удобство расположения тела на сидении. Значение имеют высота подлокотников, удобство расположения позвоночника, возможность расслабляться в течение рабочего дня.
2. Сенсомоторика работника, то есть его скорость реакций. Она напрямую зависит от удобного размещения рабочего стола, оргтехники.
3. Энергичность, которая напрямую связана с особенностями темперамента. Так, холерики выполняют поставленные перед ними задачи гораздо быстрее, чем меланхолики.
4. Коммункикационные функции, то есть способность работника выполнять текущие задачи в группе или индивидуально.

С учетом всех особенностей психосоматического портрета каждого сотрудника ему необходимо создавать такие условия труда, при которых продуктивность выполняемых задач повышается. Ведь максимальная отдача именно то, чего ждет руководство от подчиненного.