Главная > Новости Луганска > Луганские власти не рискуют забрать Свердловский машиностроительный завод у "донецких" и надеются на примирение
Луганские власти не рискуют забрать Свердловский машиностроительный завод у "донецких" и надеются на примирение5-04-2007, 05:24. |
|
«Начало диалога социальных партнеров способствует решению коллективного трудового спора на Свердловском машзаводе», - сообщила начальник отделения Национальной службы посредничества и примирения в Луганской области Анна Мосина, комментируя ход решения этого спора между наемными работниками и председателем директором правления ОАО «Свердловский машиностроительный завод». Она напомнила, что возникновение проблем на предприятии связано с процессом его приватизации. В январе 2004 года государственный пакет акций в размере 50% плюс одна акция уставного фонда предприятия было приобретено ОАО «Дружковский машиностроительный завод». В ходе приватизации будущим владельцем были взяты определены обязательства по развитию предприятия, обеспечению стабильности и прибыльной работы. Но эти обязательства не выполнялись, и ситуация на заводе постепенно ухудшалась: уменьшались объемы производства, накапливалась задолженность по заработной плате, сокращалась численность работников. Экономическая нестабильность спровоцировала социальную напряженность в трудовом коллективе ОАО «Свердловский машиностроительный завод». Заострение обстановки привело к проведению работниками предприятия ряда протестных мероприятий: 26 февраля 2007 года - акции протеста в виде пикетирования здания городской прокуратуры с требованиями разобраться в положении общества, 28 февраля 2007 года - стихийного митинга на заводе. Работники ОАО «Свердловский машиностроительный завод» неоднократно обращались за помощью к представителям разных ветвей власти. «Местная и областная власть не оставались в стороне», - отметила Анна Мосина. По ее словам, на заводе была образована рабочая группа по изучению ситуации, но принятие конструктивных решений осложнялось тем, что диалог между наемными работниками и руководством общества практически отсутствовал. Состояние социально трудовых отношений в трудовом коллективе все осложнялось, потому наемными работниками принято решение о вступлении в коллективный трудовой спор. 15 марта 2007 года Национальной службой посредничества и примирения был зарегистрирован коллективный трудовой спор между наемными работниками и председателем директором правления ОАО «Свердловский машиностроительный завод». С целью содействия установлению переговорного процесса, стабилизации отношений между сторонами конфликта отделением НСПП были своевременно посланы рекомендации к сторонам социально трудовых отношений о порядке проведения примирительных процедур. Но 26 марта текущего года органом, уполномоченным представлять интересы наемных работников предприятия, было поставлено в известность об уклонении руководителя предприятия от проведения примирительных процедур. Ввиду этого, в рамках содействия решению этого спора отделением НСПП в Луганской области была образована комиссия по изучению состояния сдерживания законодательства о коллективных трудовых спорах (конфликты) на ОАО «Свердловский машиностроительный завод», которая на следующий день провела работу непосредственно на предприятии. По результатам работы Комиссия в своем акте сделала вывод, что председателем директором правления ОАО «Свердловский машиностроительный завод» были допущены нарушения части 1 статьи 13 Закона Украины «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)», но в ходе пребывания Комиссии на предприятии нарушение руководителем ОАО было устранено. В результате, буквально через день, за координацией отделения НСПП в Луганской области 29 марта текущего года на предприятии проведено заседание примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового конфликта. Во время заседания члены примирительного органа нашли понимание по всех шести спорных вопросах и обязали председателя правления-директора общества выполнить ряд мероприятий по своевременному удовлетворению требований наемных работников. Орган, уполномоченный представлять интересы наемных работников считает, что, если руководство предприятия будет придерживаться решения примирительной комиссии, то позволят избежать в дальнейшем применения со стороны трудового коллектива акций протеста. Вернуться назад |