На руководящие должности в Украине мужчины претендуют чаще, чем женщины. Соотношение резюме в профессиональной сфере "высший менеджмент" - четыре к одному в пользу мужчин. Чаще всего женщины претендуют на заработную плату на четверть ниже, чем желают мужчины.

Об этом свидетельствуют результаты аналитического центра международного кадрового портала HeadHunter Украина, пишет ЛІГАБізнесІнформ.

Больше всего женщин руководят в таких профессиональных сферах, как фитнес и красота, искусство и СМИ, наука и образование, туризм, а также маркетинг. Однако и в этих отраслях женщин менее, чем половина. Наименьшая доля женщин в таких сферах, как добыча сырья, антикризисное управление, ІТ, производство, недвижимость и строительство

В процентном соотношении наибольшее количество женщин-руководителей делают карьеру в таких специализациях, как наука и образование; искусство, развлечение и СМИ; спортивные клубы, фитнес, салоны красоты; туризм, управление персоналом и маркетинг. Однако даже в этих сферах женщины составляют менее половины всех соискателей. А в последних двух сферах (управление персоналом и маркетинг) их всего треть.

Женщины значительно реже претендуют на руководящие должности, зарплатные ожидания, как правило, у них также более скромные. Например, 44% всех женщин-директоров указали желаемую зарплату на уровне 12 тыс, еще 25% претендуют на зарплаты в диапазоне от 12 до 25 тыс, десятая часть оценивает свою работу в сумму до 36 тыс грн, и столько же соискательниц претендуют на оплату до 60 тыс грн. и больше 60 тыс соответственно.

У мужчин это распределение выглядит несколько иначе. Так, минимальные зарплаты, на которые бы согласились 44% руководителей-мужчин, находятся в диапазоне до 20 тыс грн, треть соискателей заинтересована в зарплатах 20-40 тыс грн, 20% ищут работу с зарплатой от 40 до 80 тыс грн. А вот значения в самом высоком сегменте заработных плат, на которые претендует только лишь десятая часть руководителей, начинается с 80 тыс грн.

Есть некоторая разница и между уровнем профессионального опыта женщин и мужчин. Среди мужчин шесть и более лет опыта работы имеют 91% соискателей, в то же время среди женщин таких кандидатов только 83%. Соответственно менее опытных специалистов (три-шесть лет опыта работы) среди женщин больше - 13% (мужчин с такой квалификацией всего 7%). А вот неопытных руководителей мало, как среди женщин, так и среди мужчин. Меньше, чем три года опыта задекларировали 5% женщин и 2% мужчин.

Различаются мужчины и женщины и в том, как определяют свои ключевые навыки и квалификацию. Например, топ-10 мужских ключевых квалификаций выглядит следующим образом: управление продажами, управление проектами, управление персоналом, ведение переговоров, управление производством, В2В продажи, бюджетирование, управление предприятием, организаторские навыки, руководство коллективом.

В женском ТОП-10 ключевых навыков с мужчинами совпадают пять ключевых навыков: управление продажами, управление проектами, управление персоналом, ведение переговоров, бюджетирование. Среди тех квалификаций, которые отличаются от мужских, - подбор персонала, обучение персонала, управление расходами, организация мероприятий, холодные продажи.

А вот различий в образовательных характеристиках между мужчинами и женщинами почти нет. Так, 90% всех руководителей имеют высшее образование и в той или иной мере владеют английским языком. А вот МВА смогли получить только 8% топ-менеджеров мужчин и 6% женщин.

Данные были получены в результате анализа базы вакансий и резюме hh.ua в мае 2015 года.